AI 재생성 기사
보험업계 직원 복지 환경 개선이 본격화되고 있다. 신한라이프가 고용노동부와 주요 정부 부처가 주관한 '2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업'에 선정됐다. 이는 근로자의 업무와 개인 생활의 조화를 추구하는 기업을 선발해 실질적인 혜택을 제공하고 근무혁신 문화를 확산하기 위한 제도다.
신한라이프는 직원들의 업무 효율과 삶의 질을 동시에 높이기 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 유연근무제는 전체 직원의 절반 이상이 적극 활용하며, 근무 자율성을 크게 향상시킨 것으로 평가받고 있다. 특히 PC-OFF 제도와 반반차 제도, 연차 자기결재 시스템 등을 통해 직원들의 워라밸(Work-life Balance) 지원에 박차를 가하고 있다.
또한 출산과 육아 관련 지원 제도도 눈에 띈다. 난임치료 휴가, 임신기 근로시간 단축, 출산휴가 및 육아휴직 등은 직장과 가정생활의 양립을 실질적으로 돕고 있다. 가족돌봄휴직과 가족참여 프로그램 역시 직원들이 개인 생활에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 있다.
직원들의 심리적 안정과 업무 효율성을 높이기 위한 다양한 노력도 이어지고 있다. 심리상담 지원 서비스와 수평적 소통문화 강화, 보고 및 회의 간소화 등은 직원들이 안정적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 마련하는 데 초점을 맞췄다. 이러한 노력은 보험업계의 근무 환경을 개선하는 중요한 기준이 될 것으로 기대된다.
신한라이프 관계자는 "직원들이 일과 삶의 균형을 유지하는 것은 지속 가능한 조직 운영의 핵심"이라며 "앞으로도 구성원 중심의 근무 환경을 강화해 직원과 회사 모두가 성장할 수 있는 조직 문화를 만들겠다"고 강조했다. 이러한 노력이 보험업계 전반으로 확산될 수 있기를 기대해 본다.