KDB생명은 18일 전사적으로 진행한 ‘Perfect Work 100 캠페인’을 종료했다고 밝혔다. 이 캠페인은 변화하는 경영 환경에 대응해 조직의 지속 가능한 성장을 위한 내부 역량 강화에 중점을 두고 추진됐다.
캠페인의 핵심 방향은 업무 마인드셋 변화, 리스크 관리 역량 강화, 업무 효율화 세 가지로 설정됐다. KDB생명은 전 임직원이 참여한 혁신적 업무 문화 정착과 회사 체질 개선에 기여한 것으로 평가했다.
조직 문화 개선을 위해 매월 타운홀 미팅을 열어 회사 상황을 투명하게 공유하고 임직원 간 소통을 강화하고 있다. 팀 간 교류 프로그램과 성과 관리 시스템 정립도 계획 중이다.
안정적인 경영을 위한 선제적 리스크 관리 차원에서 전 조직에 약 150건의 공동 목표를 수립했다. 조직 특성과 위험도를 고려한 맞춤형 리스크 관리 체계를 마련했으며, 업무 투명성과 책임감을 높이는 내부 통제 시스템을 구축했다.
업무 효율성 증대를 위해 조직 간 업무 중복과 병목 현상을 해소하고 협업 시너지를 강화하고 있다. AI 컨테스트를 통해 발굴한 자동화 솔루션을 실제 업무에 적용하는 디지털 전환도 추진 중이다.
KDB생명 관계자는 이 캠페인이 변화하는 금융 시장에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 위한 토대를 마련한 성과라며, 임직원의 혁신 마인드와 개선된 업무 시스템이 회사의 내실을 다지고 궁극적으로 고객 가치 창출에 기여할 것이라고 말했다.
