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동양생명, 가족친화 경영 '재공인'…FC 조직문화에도 파장 예상
우리금융그룹 계열사 동양생명이 가족친화 경영 우수기업으로 다시 한번 공식 인정받았다. 성평등가족부로부터 3일 재인증을 획득하며 2028년까지 인증 자격을 유지하게 됐다. 이는 2020년 첫 인증 이후 지속적인 제도 개선의 결실로 풀이된다.
업계에서는 이번 재인증이 동양생명의 인력 관리 전략에 새로운 활력을 불어넣을 것으로 전망하고 있다. 특히 보험설계사(FC) 채용 경쟁력 강화와 조직 몰입도 제고 효과가 기대된다. 실제로 매주 수요일 1시간 조기 근이 가능한 '스위트홈데이'와 야근 방지용 'PC-OFF 시스템' 등이 FC들의 업무 만족도 제고에 기여하고 있다는 후문이다.
동양생명은 근로자들의 워라밸(일과 삶의 균형) 실현을 위해 다각적인 복지 프로그램을 운영 중이다. 유연근무제와 1시간 단위 연차 사용이 대표적이다. 가족 건강검진 지원부터 자녀 초청 행사에 이르기까지 다양한 가족 친화 정책이 FC들의 영업 활동에 집중할 수 있는 환경을 조성하고 있다.
금융권 관계자는 "보험업계 특성상 FC들의 업무 부담이 큰 만큼, 동양생명의 가족친화 정책이 업계 표준으로 자리매김할 가능성이 크다"고 분석했다. 실제로 동양생명은 최근 몇 년간 FC 이탈률이 업계 평균 대비 낮은 수준을 유지하고 있다.
동양생명 측은 "임직원의 삶의 질 향상을 위한 제도 개선을 지속적으로 확대해 나갈 계획"이라고 밝혔다. 업계에서는 이번 재인증이 보험사들의 인재 유치 경쟁에 새로운 지표가 될 것이라는 관측이 나오고 있다. FC 채용 시장에서도 워라밸 제도가 중요한 고려 요소로 부상할 전망이다.